看護師の悩み・キャリア– category –

看護師1年目で辞めたい、毎日が涙でつらい、もう限界かもしれない人へ。1年目に何度も辞めたいと泣いた元ナースのあさこが、辞めたいは弱さじゃないこと、心がしんどいときの相談先、辞める前に確認したいことを正直にお伝えします。

看護師に向いてる人ってどんな人?向いてないかもと悩む人へ。元急性期7年・転職2回のわたしが、向いてる人の特徴と、向いてないと感じる原因の多くが「適性」じゃなく「環境」だった話を正直に書きます。

看護師6年目の目標が見えない人へ。元急性期7年・転職2回のわたしが、6年目で書ける目標の文例と、深夜勤で意識が遠のいて働き方を変えた転換点の話を正直に書きます。このまま続けるか迷ってる人向け。

看護師7年目の目標が見つからない人へ。急性期を7年務めて日勤に転職したわたしが、7年目で書ける目標の文例と、ベテラン目前で働き方そのものを変えた話を正直に書きます。この先のキャリアに迷ってる人向け。

看護師5年目の目標が思いつかない人へ。元急性期7年・転職2回のわたしが、中堅として書ける目標の文例と、5年目で初めて「このままでいいのか」と立ち止まった話を正直に書きます。やりがいを見失いかけてる人向け。

看護師4年目の目標管理シートに、そのまま写せる例文18個を「目標・行動計画・評価基準」の3段で紹介。チーム運営・育成・看護実践・委員会・専門分野、4年目で異動や転職をした人向けの例も選べます。目標が浮かばない理由、中堅の役割とラダー、4年目で見直しておけばよかったことも、急性期の病棟7年の看護師が書きました。

看護師3年目の目標管理シートに、そのまま写せる例文18個を「目標・行動計画・評価基準」の3段で紹介。リーダー・後輩指導・看護実践・退院支援・委員会・自己研鑽から選べます。数字で書く型、ラダーⅢ、面談のコツ、続けるか迷ったときの考え方も、急性期の病棟7年の元プリセプターが書きました。

看護師2年目の目標管理シートに、そのまま写せる例文18個を「目標・行動計画・評価基準」の3段で紹介。業務の自立・個別性・安全・チーム・後輩指導・自己学習から選べます。差し戻されない書き方と面談のコツも、急性期の病棟7年の元プリセプターが書きました。

看護師1年目の目標が何を書けばいいか分からず固まってませんか。面談用の目標設定で困った新人時代を経て7年勤めたわたしが、そのまま使える行動目標の文例と、達成できる目標の選び方を正直にお話しします。