看護師に向いてる人の特徴7つ｜向いてないと悩んだ私の本音

看護師に向いてる人ってどんな人なんだろう、自分は向いてないのかも…って検索してきましたか。先に言っておきたいのは、「向いてない」と悩んでる時点で、あなたはたぶん向いてる側です。本当に向いてない人は、悩みもしないので。

この記事では、まず向いてる人の特徴を7つ挙げます。でもそれ以上に伝えたいのは、「向いてない」と感じる原因の多くが、適性じゃなくて環境のほうにある、ということなんですよね。

わたしは急性期病棟で7年働いて、何度も「向いてないかも」と泣きました。でも日勤の職場に変えたら、その気持ちはかなり消えたんです。元ナースで転職2回経験のあさこが、適性と環境の両面から正直に書きますね。

看護師に向いてる人の特徴7つ

まず結論から。7年働いて、たくさんの同僚を見てきて感じる「向いてる人の特徴」を7つ挙げます。全部当てはまる必要はないですよ。

ひとつずつ見ていきますね。

気持ちの切り替えができる

いちばん大きいのは、嫌なことがあっても引きずりすぎない人です。看護の現場は、患者さんの急変も、理不尽な叱責も日常的にあります。一個一個を全部持ち帰ってたら、心がもたないんですよね。

わたしは引きずるタイプだったので、気持ちの切り替えがいちばん苦労しました。でも切り替えは練習で身につく部分もあるので、今できなくても落ち込まなくて大丈夫です。

人の変化に気づける

「なんか今日、顔色いつもと違うな」みたいに、小さな変化に気づける人は向いてます。看護って、検査値だけじゃなくて、患者さんのちょっとした様子の変化を拾う仕事なんですよね。

おせっかいなくらい人をよく見てる人、空気の変化に敏感な人は、その感性がそのまま強みになります。わたしも夜勤の見回りで、いつもより返事が一拍遅いだけの患者さんが気になって声をかけたら、その数時間後に状態が動いたことがありました。あのときの「なんか違う」は、今でも自分のなかで大事にしてる感覚です。

体力より、回復力がある

よく「体力がある人が向いてる」と言われますが、わたしはちょっと違うと思ってて。大事なのは体力そのものより、休んだらちゃんと回復できる力なんですよね。

夜勤も含めて不規則な勤務が続くので、オフでしっかり切り替えて充電できる人のほうが長く続きます。ずっと気を張り続けられる人より、オンオフのある人のほうが向いてるんです。

わからないを言える

意外と大事なのが、「わかりません」「教えてください」を素直に言える人です。看護は命に関わるので、知ったかぶりがいちばん危ない。

プライドより患者さんの安全を優先して、わからないことをちゃんと聞ける人は、現場で信頼されます。完璧じゃなくていいんですよね。わたしも一年目の夜勤で、点滴の指示が読み取れなくて先輩に聞くのが怖かったときがありました。

でも結局そこで聞けたから事故にならずに済んだので、「わかりません」を言えることのほうがよっぽど現場では信頼されるんだなと、あとから思いました。

チームで動ける

看護は一人では絶対に回りません。申し送り、応援要請、他職種との連携。自分一人で抱え込まずに、周りを頼ったり頼られたりできる人が向いてます。

逆に、全部自分でやろうとする人は、優秀でも潰れやすいんですよね。チームの一員として動ける人のほうが、結果的に長く続きます。

誰かの役に立ちたい気持ちがある

技術や知識は後から身につきます。でも根っこのところで「人の力になりたい」という気持ちがある人は、つらいときの踏ん張りが違うんですよね。

患者さんに「ありがとう」と言われた瞬間に救われる、みたいな感覚がある人は、この仕事の核を持ってると思います。わたしも夜勤明けでへとへとの朝に、退院していく患者さんから「あなたがいてくれてよかった」と言われて、なんだそれで全部チャラだなと思ったことがあります。あの一言で続けてこられた部分は、正直けっこう大きいです。

完璧じゃない自分を許せる

最後はこれです。看護師は責任の重い仕事なので、ミスを引きずりやすい。でも、完璧じゃない自分をある程度許せる人のほうが、長く健やかに続けられます。

完璧主義すぎると、むしろこの仕事に削られていくんですよね。100点を取れなかった日に自分を責めるんじゃなく、80点で続けられた自分を褒めるくらいがちょうどいいです。

「向いてない」と悩んでる時点で、向いてる側

ここまで特徴を挙げてきましたが、いちばん伝えたいのはここです。「向いてないかも」と悩んで検索してる時点で、あなたはたぶん向いてる側なんですよね。

だって、患者さんのことや自分のミスをどうでもいいと思ってる人は、向いてるかどうかなんて悩みません。悩むのは、ちゃんと責任を感じて、丁寧にやろうとしてる証拠なんです。

わたしも新人の頃、毎晩のように「向いてない」と泣いてました。でも今振り返ると、あの悩みは適性がないからじゃなくて、責任感が強すぎて自分を追い込んでただけだったんですよね。

だから、向いてないと感じる自分を責めないでください。その悩みは、向いてる人だけが持つ悩みなので。

実際に職場を変えて分かった「向いてない」の正体

そして、もう一つ大事なこと。向いてないと感じる原因の多くは、適性じゃなくて環境のほうにあります。わたしの実体験を交えて書きますね。

ひとつずつ見ていきますね。

職場を変えたら気持ちが消えた

わたしは急性期で7年間、何度も「向いてない」と思ってました。ミスして落ち込む、夜勤明けにぼんやりする、人間関係に疲れる。全部「自分に看護師の適性がないからだ」と思い込んでたんです。

でも、日勤のみの外来に転職したら、その気持ちがかなり消えました。同じわたしなのに、です。向いてないと感じてたのは、わたしの適性じゃなくて、夜勤と忙しさで心がすり減ってた環境のせいだったんですよね。

環境が合わないと誰でも向いてなくなる

どんなに向いてる人でも、人手不足でピリピリした職場、夜勤の多い不規則な勤務、相性の悪い上司の下にいたら、誰でも「向いてない」と感じます。

つまり「向いてない」のかなりの部分は、適性の問題じゃなくて、環境とのミスマッチなんです。同じ看護師でも、合う職場と合わない職場で、別人みたいにパフォーマンスが変わるんですよね。

• 人手不足でいつも余裕がない
• 夜勤が多くて生活が不規則
• 上司や先輩との相性が悪い

当てはまるなら、向いてないんじゃなくて、たまたま今の環境と相性が悪いだけかもしれません。

適性より、環境を先に疑って

だからもし今「向いてない」と悩んでるなら、自分の適性を疑う前に、環境を疑ってみてください。診療科、勤務形態、人間関係。どれか一つ変えるだけで、気持ちが軽くなることは本当によくあります。

わたしは看護roo!・レバウェル看護・ナース専科の3社を使って、自分に合う環境を探しました。辞める前に、看護師転職サイトで求人を見て「別の環境」を知るだけでも、今の職場が全てじゃないと思えて楽になりますよ。

よくある質問

看護師に向いてないと感じるときは、どう考えればいいですか？

「向いてない」と悩んでる時点で、責任感がある向いてる側のことが多いです。原因が適性か環境か、一度切り分けてみてください。

完璧主義は看護師に向いてますか？

責任感は強みですが、完璧主義すぎるとミスを引きずって削られやすいです。完璧じゃない自分を許せる力もセットで必要だと思います。

人見知りでも看護師になれますか？

なれます。明るさより、人の小さな変化に気づける観察力のほうが現場では大事なんですよね。人見知りでも続けてる人はたくさんいます。

体力に自信がなくても大丈夫ですか？

体力そのものより、休んで回復できる力のほうが大事です。オンオフを切り替えられる人のほうが長く続く印象があります。

向いてないと感じるのは何年目が多いですか？

新人時代と、夜勤がきつくなる中堅以降に多いです。どちらも適性より環境や働き方が原因のことが多いので、切り分けが大事です。

向いてないなら辞めたほうがいいですか？

すぐ辞める前に、原因が職場環境にないか確認してください。わたしは職場を変えたら向いてない気持ちがかなり消えました。

採血や処置が苦手だと、看護師に向いてないということですか？

そんなことないと思います。手技は数をこなせば普通に上達するので、向き不向きとは別の話かなと。わたしも最初は点滴の血管が全然取れなくて落ち込みましたが、半年もしたら慣れました。今できないことと向いてないことを一緒にしないほうがいいと思います。

向いてる人の特徴に当てはまらなくても、続けていけますか？

続けていけます。特徴に当てはまる人がラクに感じる場面はあるかもですが、当てはまらない人なりの強みもあるので。わたしは要領が悪いタイプですが、その分ミスを減らす確認はていねいでした。全部の特徴を持っている必要はないと思います。

向いている診療科と向いていない診療科ってありますか？

あると思います。スピード勝負が好きな人は救急が合うし、じっくり関わりたい人は療養や慢性期が合ったりします。わたしは急性期がしんどくて、合う場所に移ったら同じ看護師なのに別人みたいにラクになりました。向いてないのは仕事じゃなくて場所のこともあります。

向いてないと感じるけど、何が原因か分からないときはどうすれば？

わたしは紙に「しんどいこと」を全部書き出してみました。すると人間関係なのか、診療科なのか、夜勤なのか、原因がぼんやり見えてきます。看護師そのものが嫌なのか、今の環境が嫌なだけなのかで対処が全然違うので、一回切り分けてみるといいと思います。

まとめ

看護師に向いてる人の特徴は、気持ちの切り替え・人の変化に気づける・回復力・わからないと言える・チームで動ける・人の役に立ちたい・完璧じゃない自分を許せる、の7つです。全部当てはまらなくて大丈夫ですよ。

でもいちばん伝えたいのは、「向いてない」と感じる原因の多くは適性じゃなくて環境だってことです。わたしは急性期で何度も向いてないと泣いたけど、日勤の職場に変えたらその気持ちはかなり消えました。辞める前に、まず環境を疑ってみてください。下に、わたしが転職で使ってよかったところをまとめてあります。