看護師の夜勤なし年収はいくら？統計の目安と日勤常勤の手取り実例

夜勤をやめたら年収はいくらになるのか。公的統計の、定義上は深夜・交替・残業の手当を除いた給与から計算すると、看護師の年収は30〜34歳の女性で約449万円、全年齢だと約483万円が目安です（厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査から、わたしが計算しました）。

ただ、この数字は上限寄りの目安です。知恵袋で読んだ日勤だけの看護師の投稿では、月の手取りは16〜23万円のあいだに集まっていました。

日曜の夕方に次の夜勤を数えて気分が重くなっていたころのわたしも、この数字が先に知りたかったです。

わたしは3交代の病棟で多い月は10〜12回の夜勤をして年収370万円、いまは病院の内科外来で日勤だけ、430万円です。上がっていますが、理由は基本給の高い職場と担当の人の年収交渉で、だれにでも起きる話ではないです。

この記事では、年代別の目安、日勤の手取りが16万にも27万にもなる分かれ目、わたしの数字がどこに位置するかを順に書きます。消える夜勤手当の計算は別の記事に置いています。

＼最初にこの記事の結論／

看護師の夜勤なし年収は公的統計でいくらか

定義上、夜勤と残業の手当を除いた額で計算すると、看護師の年収は女性の全年齢で約483万円、20代前半で約397万円、50代前半で約537万円が目安です。転職サイトの自社調査ではなく、厚生労働省の統計の「所定内給与額」から計算しました。

順番に見ていきます。

所定内給与は深夜・交替手当抜き

賃金構造基本統計調査の「所定内給与額」は、夜勤なしの年収の目安に使えるとわたしは考えました。きまって支給する給与から、時間外・深夜・休日出勤・宿日直・交替の5つの手当を引いた額、と定義されているからです。

看護師の夜勤手当は、このうち深夜勤務手当や交替手当にあたるとわたしは読んでいます。ただ、調査票の書き方の決まり（記入要領）の原文までは確認できていないので、病院によっては夜勤手当の一部が所定内に入っている可能性も残ります。

この額に12をかけて年間賞与を足すと、定義上は夜勤と残業の手当がない状態の年収に近い数字になります。調査は2025年6月分の給与で、10人以上の事業所が対象、有効回答は59,836事業所です。女性の看護師は推計で798,400人分の数字なので、母数の大きさがこの表の強みです。

年代別の目安は397万〜537万

年代別に、夜勤込みの目安と、夜勤・残業の手当を除いた目安を並べました。右の列が「夜勤なし」に近い目安です。

年齢（女性看護師）	夜勤込みの目安	夜勤・残業を除く目安
全年齢	521万円	483万円
20〜24歳	442万円	397万円
25〜29歳	502万円	452万円
30〜34歳	486万円	449万円
35〜39歳	503万円	472万円
40〜44歳	541万円	506万円
45〜49歳	553万円	516万円
50〜54歳	575万円	537万円

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第7表（職種特掲・性・年齢階級別、女・看護師・企業規模計、2025年6月分）。夜勤込み＝きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与、除く＝所定内給与額×12＋年間賞与、筆者計算。e-Stat統計表、確認日2026-10-23。

30〜34歳の行で見ると、夜勤込み486万円と夜勤・残業を除く449万円の差は年37万円です。これは統計上の超過労働給与の年額で、残業代も入っているので「夜勤をやめたら減る額」そのものではないです。

使い方は3つだけです。

• 自分の年代の行を見る
• 右の列が夜勤なしに近い額
• 差は手当の年額の平均

経験5〜9年の30代前半は約449万

年齢だけでなく、経験年数でも見られます。同じ調査の第10表（男女計）で、30〜34歳で経験5〜9年の看護師は、所定内給与311.6千円・年間賞与748.2千円で、年にすると約449万円でした（推計37,210人分）。

経験10〜14年なら約464万円、30〜34歳全体なら約452万円です。新卒から続けて5〜9年目の30代前半なら、ほぼ年齢の目安と同じになります。

ブランクがある人や、途中で看護師になった人は、年齢の行より経験年数の行のほうが近いと思います。どちらも上限寄りの目安なので、次の見出しの理由も一緒に読んでください。

目安が高めに出る3つの理由

この目安は、日勤だけの人の実態より高めに出ます。理由は3つです。

• 夜勤をする人の基本給も入る
• 役職・通勤・住宅手当を含む
• 賞与も夜勤をする人込みの平均

低い側の目安も置いておきます。日本看護協会の2025年病院看護実態調査で、勤続10年・31〜32歳・役職なしの看護師のモデル額は、基本給が254,286円でした。基本給だけなら年305万円です（3,226病院の回答）。

同じモデルの税込給与総額は340,278円ですが、これは3交代8回の夜勤手当を含んだ額なので、夜勤なしの目安には使いません。どこに落ちるかは、次の実例で見ていきます。

知恵袋20件で見た日勤の手取りの実例

知恵袋で25件読んで、看護師の給料の金額が出ていた20件を分けました。日勤だけの人の月の手取りが出ていた9件は16万〜28万円で、そのうち8件が16〜23万円でした。

型（筆者の分類）	手取り（月）	件数
病院の日勤常勤（回答者）	23万円前後	2件
施設・外来・職場不明の日勤	16〜20万円	4件
賞与なし・少しの福祉施設（回答）	27〜28万円	1件
パート・新卒	16〜18万円	2件
老健・夜勤月3回（参考）	22万円	1件
年収・求人・見立ての額だけ	月の実額なし	3件
転職・内定で下がる額や差	年38〜100万円	5件
院内で日勤にして規程で減額	2割減	1件
都内・30歳の年収の見立て（回答）	年450〜500万円	1件

知恵袋は困った人が書く場所なので、低い側に寄ります。それでも、同じ「日勤のみ」で手取りに10万円以上の幅があることは、この20件だけでも分かります。

順番に見ていきます。

病院の日勤常勤は手取り23万前後

病院で日勤常勤をした人の回答は、2件とも手取り23万円前後に賞与という形でした。どちらも、回答した人が自分の経験として書いたものです。

日勤常勤を何か所か経験した。施設は手取り20万で賞与20万、病院は手取り23万で賞与35万だった。（知恵袋の回答の要旨）

総合病院で外来に移ったときは手取り23万円ほどで、冬の賞与は手取りで78万円だった。（知恵袋の回答の要旨・2015年）

古い投稿も読みました。2012年の「日勤のみの年収は？」には「大病院の正職員なら外来でも手取り20万、開業医は20万いかない」という回答が付き、2015年の4年目・500床の日勤常勤で年収300万円に届かない相談には「日勤だけならおかしくない」という回答でした。

手取りを額面に戻す計算は、看護師の年収と手取りの関係に分けています。この記事では、手取りはおよそ額面の8割、と置いて進めます。

施設や外来は16〜20万が多い

介護施設や外来、職場が書かれていない日勤のみの相談は、手取り16〜20万円でした。4件のうち、いちばん低かったのは手取り16〜17万円の外来でした。

30代半ば、子ども3人、日勤のみの外来で月8休。手取りは16〜17万円で、仕事も仲間も好きだけど毎月貯金を切り崩している。（知恵袋の相談の要旨）

5年目、介護施設で夜勤なし、手取り20万円。これは少ないのか。（知恵袋の相談の要旨。ベストアンサーは「老健なら日勤だけでも手取り25万以上、賞与もしっかり」）

4件と、参考の1件の内訳はこうでした。

• 田舎の外来：16〜17万
• 介護施設5年目：20万
• 職場不明の日勤：17万
• 夜勤禁止：20万に届かず
• 老健・夜勤3回：22万（参考）

主治医の指示で夜勤ができない人は、支給23万円で手取りが20万円に届いていませんでした。老健の人は夜勤が月3回あって手取り22万円なので、日勤だけの例には数えていません。

賞与なしなら月27〜28万もある

月の手取りがいちばん高かったのは、賞与がないかごく少ない福祉施設の日勤で、手取り27〜28万円でした。賞与がない分を月給に乗せている型です。

夜勤のない福祉施設で手取り27〜28万円。ただ賞与はなしか、ごく少しで、年収では総合病院より低いと思う。（知恵袋の回答の要旨・2025年）

でも年で比べると、27.5万円×12か月＝330万円です。病院の手取り23万円×12か月＝276万円に年の賞与35万円を足すと311万円、冬の賞与だけで78万円の人なら冬の分だけで354万円になり、並ぶか逆転します。

月給が高い求人は、賞与の欄を先に見てください。賞与なしの求人を年収で比べる手順は、クリニック看護師のボーナスなしは損かに書きました。

パート・新卒は16〜18万

雇用形態がパートだと、週5で働いても手取りは16万円でした。新卒で日勤のみ・残業なしの人も18万円で、この2件は年代や職場より、雇用形態と経験年数で決まっているように読めました。

夜勤をしなくても正社員にしてもらえた病院は1か所だけで、転職サイトが交渉してくれた。いまは8時半から17時半まで週5日のパートで、時給制、手取り16万円。（知恵袋の相談の要旨・2022年）

新卒、日勤のみ、残業なしで手取り18万円。社宅代と保険料を引くと生活していけない。（知恵袋の相談の要旨。回答は「夜勤4〜5回で5〜6万上がる」）

週5で働いてもパートだと手取り16万円、というのは、夜勤をしない人を正職員にしない職場で起きます。日勤のみの正職員の枠があるかどうかは、求人票の雇用形態の欄で最初に見る項目です。

夜勤なしで年収◯万・手取り◯万は届くか

手取り20万円は統計の平均なら届くけれど実例では職場しだい、25万円は職場の型しだい、30万円はふつうの日勤常勤では届きにくい、というのが統計と実例を並べた答えです。年収500万円は、30代の目安を超えています。

順番に見ていきます。

手取り20万は職場しだいで届く

統計の目安で見ると、20〜24歳の所定内給与286.2千円の8割は約22.9万円で、20代前半の平均でも手取り20万円を超えます。読んだ中でも、病院の日勤常勤の2件は手取り23万円前後でした。

下回ったのは、田舎の外来、職場が書かれていない日勤のみの人、夜勤を止められている人、パート、新卒の人の5件です。年代より、職場と雇用形態の書き方のほうが目立ちました。

「夜勤をやめたら生活できないのでは」という不安には、手取り20万円の線は統計の平均なら越えるけれど、実例では下回る相談も多い、と答えるのが正直なところです。病院の正職員か、パートかで分かれやすいと思います。

手取り25万は病院か賞与なし型か

手取り25万円は、額面で31万円前後です。30〜34歳の所定内給与314.0千円の8割がちょうど25.1万円なので、統計の平均をそのまま取れた人の線になります。

実例では、この線に乗っていたのは3つの型でした。

• 賞与なしの福祉施設27〜28万
• 老健で25万以上（回答）
• 病院の外来23万＋賞与

病院の外来は月23万円でも、賞与を12で割って足すと25万円を超えることがあります。月の手取りだけで「届かない」と決めないで、年で割り直してください。

手取り30万は別の仕組みがある職場

手取り30万円は、額面で37〜38万円です。統計の所定内給与は、いちばん高い50〜54歳でも360.7千円で、8割にすると28.9万円なので、どの年代の平均でも30万円に届きません。

読んだ20件にも、日勤だけで手取り30万円の例はありませんでした。「日勤のみで30万」と書いた回答は額面の話です。

手取り30万円が出るのは、美容のインセンティブ、訪問看護の件数制、管理職の役職手当など、月給に別の仕組みが乗る職場だと思います。ふつうの日勤常勤の求人でこの数字を約束されたら、固定残業代が入っていないかを先に見てください。

年収500万は30代の目安を超える

夜勤・残業を除く目安が500万円を超えるのは、40〜44歳の506万円からです。30代は449〜472万円なので、30代で夜勤なし500万円は、統計の平均より上の職場を取る必要があります。

都内で経験もあれば基本給だけで年500万円にいくけれど、ごろごろあるわけではない／30歳の日勤なら450万円くらい。（知恵袋の回答2件の要旨・2022年）

3交代8年目、夜勤9〜10回で総支給は約500万円。精神科の2交代に内定したら約400万円で、賞与は4か月から3か月、年間休日は124日から108日に減る。（知恵袋の相談の要旨）

2つ目の人は夜勤ありどうしの転職ですが、夜勤込みで500万円だった人が、残業ほぼなしの2交代の精神科に移ると約400万円、という動き方は参考になります。年収500万円を夜勤なしで狙うなら、職場の種類の章で書く訪問看護・企業・美容の側になります。

同じ日勤でも手取りが10万違う分かれ目

同じ日勤のみで手取りが16万円にも27万円にもなる分かれ目は、基本給・賞与・残業代の付き方・院内か転職かの4つです。消える夜勤手当の額より、この4つの差のほうが大きいことがあります。

• 基本給（病院の種類で月5万差）
• 賞与の月数と計算の基礎
• 残業代の付き方
• 院内で日勤にするか転職か

順番に見ていきます。

基本給の差は病院の種類で月5万

日本看護協会の同じ調査で、勤続10年・31〜32歳・役職なしの看護師の基本給は、病院の設置主体と規模でこれだけ違いました。

設置主体・規模	基本給（月）	税込給与総額（月）
医療法人	238,558円	325,439円
公立	288,641円	368,081円
99床以下	245,294円	325,951円
500床以上	284,410円	377,957円

医療法人と公立の基本給の差は月50,083円で、年にすると60万円です。統計の目安で見た夜勤・残業の手当の年額37万円より大きいので、転職して夜勤をやめるなら、手当の分より移る先の基本給の差のほうが年収に大きく出ることがある、とわたしは見ています。

税込給与総額は3交代8回の夜勤手当を含んだモデル額です。病院が答えた額なので、自分の明細の基本給と見比べる用に使ってください。

賞与は基本給の何か月か

賞与は、基本給の何か月分か、と、何を基礎に計算するか、の2つで決まります。統計の30〜34歳の女性看護師は年間賞与723.8千円で、所定内給与の約2.3か月分でした。

15年目。保育園のために急いで内定を取ったら、基本給が4万円低くて、日勤専従で賞与は年2か月。年収は100万円下がった。（知恵袋の相談の要旨）

基本給25万円なら、2か月で50万円、4か月で100万円です。賞与の月数だけで年50万円動きます。

求人票の「賞与あり」だけでは月数が分からないので、前年度の実績の月数と、基本給ベースか総支給ベースかを聞いてください。

残業代と固定残業の付き方

統計の30〜34歳の女性看護師は、超過実労働が月6時間で、きまって支給と所定内の差は月30,600円でした。これは夜勤手当も含んだ額ですが、日勤で残業がほぼゼロなら、この欄がまるごと消えることになります。

わたしのいまの外来は残業がほぼゼロです。逆に、外来やクリニックで残業が多いのに月給に固定残業代が入っている職場だと、働いた分が上乗せされません。

いまの明細で、夜勤手当が深夜割増を含んだ定額か、割増とは別の定額かでも、消える額の見え方が変わります（2025年の調査で、病院の52.0％が割増込み、31.2％が別払い）。自分の明細で消える行を数える手順は、夜勤をやめたいのに家族が反対するときの減る額の出し方に書きました。

院内の日勤は基本給と規程を見る

いまの病院で日勤のみに変えてもらう場合は、転職と違って基本給はそのままで、下がるのは夜勤手当と深夜割増の分、という形が基本です。基本給の低い職場へ移るような差は出にくいです。

妊娠中で夜勤をやめたいと申し出たら、規程どおり2割の減給になると言われた。（知恵袋の相談の要旨。回答22件で賛否が割れていた）

ただ、この相談のように、夜勤をしない職員の基本給や手当を規程で減らす病院もあります。申し出る前に、就業規則と賃金規程の「夜勤免除」「日勤専従」の条文を読んでください。妊娠・育児・介護の人が使える制度と伝え方は、看護師の夜勤免除を申請する手順に分けています。

内訳は求人票だけでは分からない

4つの分かれ目のうち、賞与の基礎と固定残業の有無は、求人票に書かれていないことが多いです。自分で聞きにくいなら、あいだに人を入れる手があります。

わたしは2回目の転職でMCナースネットに登録して、担当の人に「日勤のみ」を絶対条件として伝えました。1回目に大手1社だけに頼って、「夜勤少なめ」が月何回かを確かめずに入った失敗も、そのまま話しました。

先に派遣で特別養護老人ホームに約4か月、日勤だけで入り、日勤なら続けられると分かってから、同じ担当の人の紹介で病院の内科外来に正社員で入っています。年収の交渉もしてもらいました。公式のよくある質問にも、希望の給与条件を踏まえて担当者が転職先と給与調整を行うこともできる、と書かれています。

向かない人もいます。

• 院内で日勤のみにしたい人
• パートや時短で働く前提の人
• 体調の回復が先の人

この3つなら、登録より先に、いまの病院の規程の確認や受診のほうが順番として前です。担当の人とのやりとりの良いところと気になるところは、MCナースネットの評判に合わなかった人の声も含めて書いています。

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わたしの370万→430万はどこに位置するか

わたしの病棟時代の370万円は統計の夜勤込みの目安と比べるとかなり低く、いまの外来の430万円は夜勤・残業を除く目安の少し下です。年収は60万円上がりましたが、統計と並べると、目安より低い側から目安の少し下まで来た、という位置です。

わたしの職場	年収	30〜34歳の目安との差
7年いた病棟（多い月で夜勤10〜12回）	370万円	夜勤込み486万より116万低い
1回目の転職先（夜勤8〜10回）	390万円	夜勤込み486万より96万低い
いまの内科外来（夜勤なし）	430万円	除く目安449万より19万低い

表は、いまのわたしの年齢にあたる30〜34歳の行で比べています。病棟や1回目の転職先にいたころの年齢の行ではありませんが、夜勤込みの目安はいちばん低い20〜24歳の行でも442万円なので、どの行と比べても370万円は下です。

病棟の370万円は、夜勤手当と深夜割増の比重が大きくて、土台の基本給が高くなかった額です。多い月は夜勤を10〜12回しても、30〜34歳の夜勤込みの目安と比べると116万円低い額でした。

1回目の転職先は夜勤が8〜10回あって390万円で、こちらも夜勤込みの目安より下でした。

いまの外来は日勤のみで残業がほぼゼロ、土日祝が休みで土曜の当番が月1〜2回、賞与は少ないけれど出ています。430万円は、統計の目安を少し下回るふつうの額で、+60万円のうち何万円が基本給の差で何万円が交渉の分か、までは出せません。

夜勤なしで働ける職場を年収の幅で分ける

夜勤なしで働ける職場は、年収の決まり方で3つに分かれます。病院の規程で決まる外来、賞与の有無で差が出るクリニックや施設、月給に別の仕組みが乗る訪問看護や企業です。

• 病院の外来：規程どおり
• クリニック・施設：賞与で差
• 訪看・企業：別の仕組み

順番に見ていきます。

病院の外来とクリニック

病院の外来は、基本給と賞与がその病院の規程どおりに出るので、年収は統計の目安に近い側に落ちやすいです。日本看護協会の調査では、病院の54.7％が「日勤のみ」の働き方を導入していました（3,502病院中1,916病院）。

クリニックは、月給が同じに見えても賞与がないか寸志のところがあって、年で見ると病院の外来と差が出ます。求人票の月給ではなく、賞与の欄まで見て年収に直してください。

わたしがいまいる総合病院の内科外来も、この型です。お金の話からは外れますが、日曜の夜が怖くなくなったのが、いちばん大きな変化でした。体と生活の変化は看護師が夜勤を辞めてよかったことに分けて書きました。

訪問看護はオンコールを見る

訪問看護は基本が日勤で、訪問の件数に応じた手当やオンコールの手当で月給が変わる職場です。「夜勤なし」の求人でも、夜間のオンコール当番があると電話で起こされることがあります。

オンコールの回数と手当の額、呼ばれて出た場合の扱いは、求人票では分からないので面接で聞く項目です。オンコールなしを掲げる事業所もあるので、そこから探す手もあります。

訪問看護の仕事の中身と、未経験で入るときに見る点は、訪問看護はきついのかに分けて調べています。

健診・企業・介護施設

この3つは、年収より先に見る点がそれぞれ違います。

• 健診：急変が少なく繁閑の差
• 企業：土日祝休み・求人少ない
• 介護施設：夜勤・オンコールの有無

介護施設は日勤のみの募集がありますが、施設によっては看護師が夜勤やオンコールに入ります。

この3つで見るのは、「日勤のみ可」なのか「夜勤少なめ」なのかの言葉の違いです。わたしは1回目の転職で「夜勤少なめ」の求人票を信じて、入職日をずらしてもらった負い目で月何回かを確かめられないまま入り、月8〜10回の夜勤になりました。

「少なめ」「応相談」という言葉が出たら、回数を数字で聞くところまでが探し方です。求人票の夜勤回数の言葉が信用できないときの聞き方は、看護師の求人の夜勤回数は嘘なのかに書きました。

夜勤なしの年収の次に見るもの

この記事で分かるのは「夜勤なしの年収の水準」までです。次に自分の数字を出すとき、消える額は夜勤の入り方ごとの早見表（3交代の準夜4回・深夜4回なら月38,044円、年約45.7万円）を病棟から外来へ移った看護師の後悔の記事に置いているので、自分の回数を当てはめてください。

年収の目安が分かったら、求人票の基本給・賞与の月数・固定残業の3つを並べて、同じ年代の目安と見比べるところまでが、夜勤なしの年収を自分で出す手順です。日勤のみの求人が転職サイトに少なく見える理由と、どこで探すかは、転職サイトで夜勤なし求人が少ない理由に書きました。

母には転職を事後報告で伝えて、「夜勤やめたら給料下がるんでしょ」と言われました。「うん、ちょっとね」とだけ返して、夜勤中に意識が遠のいた夜のことは話せていません。家族に聞かれたときに数字で返せるように、この記事の年代別の表を先に手元に置いておくといいと思います。

看護師の夜勤なし年収のよくある質問

夜勤なしの看護師の年収の平均はいくらですか？

公的統計から計算すると、定義上は夜勤・残業の手当を除いた女性看護師の年収は全年齢で約483万円、30〜34歳で約449万円が目安です（令和7年賃金構造基本統計調査、所定内給与×12＋年間賞与）。夜勤をする人の基本給や諸手当も入った平均なので、日勤だけの人の実態より高めに出ます。

看護師が日勤のみで働くと手取りは月いくらですか？

知恵袋で読んだ日勤だけの看護師の月の手取り9件は、16万〜28万円でした。病院の日勤常勤（回答者2件）は23万円前後に賞与、施設や外来・職場不明は16〜20万円、賞与なしの福祉施設で27〜28万円、パートや新卒で16〜18万円です。職場の種類と雇用形態で10万円以上の幅があります。

夜勤をやめると夜勤手当はいくら消えますか？

日本看護協会の2025年調査の平均額は、3交代の準夜4,300円・深夜5,211円、2交代11,470円です。3交代で準夜4回・深夜4回なら月38,044円、年約45.7万円が消える計算です。自分の額は明細3か月分の夜勤手当と深夜割増を足して出してください。

40代の看護師が夜勤なしで働く年収はいくらですか？

同じ統計で、夜勤・残業の手当を除いた目安は40〜44歳で約506万円、45〜49歳で約516万円です。夜勤込みの目安は541〜553万円なので、差は年36〜38万円ほどです。基本給の積み上がりが大きい年代なので、転職で基本給が下がらない職場を選ぶほうが、夜勤の有無より効くと思います。

看護師の日勤常勤で年収500万は可能ですか？

統計の目安で500万円を超えるのは40〜44歳からで、30代は449〜472万円です。30代で日勤常勤500万円は、都内の基本給が高い病院や、訪問看護の件数制、企業看護師など、平均より上の職場を取る必要があります。知恵袋の回答にも、都内なら基本給だけで500万円もあるけれど多くはない、という見立てがありました。

看護師が夜勤なしで手取り30万は可能ですか？

ふつうの日勤常勤では届きにくいです。統計の所定内給与はいちばん高い50〜54歳でも360.7千円で、8割にすると28.9万円です。読んだ20件にも日勤だけで手取り30万円の例はありませんでした。美容のインセンティブや管理職の役職手当など、月給に別の仕組みが乗る職場の話になります。

看護師は夜勤なしでも正社員になれますか？

なれる職場はあります。日本看護協会の2025年調査では、病院の54.7％が人材確保のために「日勤のみ」の働き方を導入していました。ただ、夜勤をしない人を正職員にしない職場だとパート扱いになり、週5日で働いても手取り16万円という相談を読みました。求人票の雇用形態の欄で「常勤・日勤のみ」かを最初に見てください。

院内で日勤のみにすると看護師の給料は減給されますか？

基本給はそのままで、夜勤手当と深夜割増の分が消える形が基本です。ただ、夜勤をしない職員の給与を規程で減らす病院もあり、妊娠中に申し出たら2割減給と言われた相談を読みました。申し出る前に就業規則と賃金規程を読み、夜勤免除の制度が使える立場かを確かめてください。

クリニックと病院の外来では、看護師の年収はどちらが高いですか？

どちらが高いと言い切れる数字は、わたしは見つけられていません。病院は賞与が規程どおり出やすく、クリニックは賞与がないか寸志のところもあるので、月給が同じでも年では差が出ることがあります。月給が高いクリニックは、賞与の欄を見て年収に直してから比べてください。

夜勤なしでも年収が上がる看護師の条件は何ですか？

いまの病棟の基本給が低くて、基本給の高い職場に移れたときです。わたしは病棟370万円から外来430万円に上がりましたが、理由は基本給の高い職場と担当の人の年収交渉でした。統計と比べると、病棟の額がいまの年代の夜勤込みの目安より116万円低い側にありました。統計の目安より上の年収を約束する求人は、固定残業代とインセンティブの条件を先に確かめてください。

まとめ：看護師の夜勤なし年収は目安449万円と手取り16〜23万の幅で見る

夜勤なしの看護師の年収は、公的統計の目安で30〜34歳の女性なら約449万円、全年齢で約483万円です。これは上限寄りの目安で、知恵袋の日勤だけの実例は手取り16〜23万円に集まっていました。

わたしの430万円は病棟のころより上がった額ですが、統計の目安と比べると少し下です。今夜は、自分の年代の行を見て、求人票の基本給と賞与の月数を1つずつ書き出すところまでで十分だと思います。