病院などでの看護業務への労働者派遣は、労働者派遣法4条・同施行令2条により原則禁止です。病院で派遣として働けるのは、次のような法令上の例外に当たる場合です。
- 紹介予定派遣
- 産前産後・育児・介護休業中の職員の代替
- へき地の医療機関など
求人を見るときは、どの例外に当たる案件かを担当者に確認してください。直接雇用の単発アルバイトとは契約形態が異なります。
派遣で働こうかなって調べはじめたとき、「3年ルール」って言葉が出てきて、正直ぞわっとしました。
あさこせっかく慣れた職場なのに3年でクビになるってこと?って思ったんです
でも先に言っちゃうと、3年ルールはこういう話です。
- 同じ事業所で派遣として働ける期間の上限
- だいたい3年
- 看護師の仕事自体がなくなるわけではない
- しかも例外もある
とはいえ、わかりにくいところがあります。
- 登録型派遣にどう関係するのか
- 抵触日のあと自分がどうなるのか
わたしも「うちの単発の働き方には関係あるの?」って混乱しました。なので、わたしが転職を考えて調べた範囲で、断定しすぎない範囲で整理してみます。
あさこ制度の細かい部分は、最後は担当さんに確認してください
わたしはあさこといいます。急性期の内科外科混合病棟で7年、3交代で月10〜12回の夜勤をしてきて、6年目の冬に体が限界をむかえて今は日勤のみの外来にいます。
派遣は、2回目の転職の前に介護施設の日勤で入っただけなんですが、転職を迷ったときに単発や派遣の仕組みを一通り調べたので、その目線で3年ルールを噛みくだいて書いていきますね。
派遣看護師の3年ルールとは?まず仕組みをやさしく
そもそも3年ルールって何の話なの?というところから、できるだけかみくだいて説明しますね。
ひとつずつ見ていきますね。
3年ルール：同じ事業所の上限目安
3年ルールというのは、労働者派遣法で決まっている「派遣の人が同じ職場で働ける期間の上限」のことです。
ざっくり言うと、派遣スタッフとして同じ事業所の同じ部署で働けるのは、原則3年までという考え方です。
あさこ最初は「3年で看護師を辞めさせられるの?」と勘違いしてました
実際はこうです。
- 派遣で働く人全体に関わるルール
- 派遣という形でいられる期間の話
- 仕事や資格がなくなるわけではない
そこはまず安心してください。
ちなみに、なんで3年で区切るのかというと、派遣という不安定になりやすい働き方が同じ人にずっと続かないように、という考えがもとにあるみたいです。
細かい趣旨までは専門家じゃないので断言できないんですけど、ざっくりそういう背景だと理解しています。
事業所単位と個人単位の2種類がある
ここがいちばん分かりにくいところなんですが、3年の数え方には2つの単位があると言われています。
一つが「事業所単位」、もう一つが「個人単位」です。わたしも最初はごっちゃになりました。
| 単位 | 内容 |
|---|---|
| 個人単位 | わたし個人が同じ部署で働ける期間が原則3年まで |
| 事業所単位 | その職場全体で派遣を受け入れられる期間にも区切りがある 手続きを踏めば延長されることがある |
つまり「自分が3年」と「職場が3年」の2つがあって、両方を見ないと正確には分からない、ということだけ覚えておいてください。
このあたりは制度がけっこう複雑で、わたしレベルだと正確に説明しきる自信がないです。なので、自分のケースに当てはめるときは、必ず派遣会社の担当さんに確認したほうがいいと思います。
あさこ「2つの単位がある」と知っておくだけで、求人説明の理解度がぜんぜん変わりますよ
看護師の登録型派遣と3年ルールの関係を整理
じゃあ看護師の派遣だと、この3年ルールは自分にどう関わってくるの?という話です。
ひとつずつ見ていきますね。
登録型派遣にもかかると考える
看護師の派遣には大きく分けて「登録型派遣」と「常用型派遣」があると言われています。
- 登録型：派遣会社に登録しておく
- 仕事のあるときだけ契約して働く
多くの看護師さんがイメージする派遣はこっちだと思います。
この登録型派遣の場合、さっきの3年ルールは基本的にかかってくると考えておいたほうがいいです。
- 同じ職場に長く入っていると
- いずれ抵触日（=上限に達する日）がくる
わたしも「派遣なら3年は気にしなきゃいけないんだな」と理解しました。
ただ、ここも事業所や契約の組み方で扱いが変わることがあるみたいなので、「自分の契約はどのタイプで、3年ルールがどうかかるのか」は登録のときに聞いておくと安心です。
常用型（無期雇用）は扱いが変わる
もう一つの常用型派遣は、派遣会社に正社員などとして雇われていて、そこから派遣先に出ていく形です。仕事がない期間も給料が出るので、登録型より安定していると言われます。
| 契約 | 3年ルール |
|---|---|
| 登録型派遣 | 基本的にかかってくる |
| 常用型（特に無期雇用） | 対象から外れるケースがあるとされる |
つまり、同じ職場で3年を超えて働ける可能性がある、ということですね。
わたしの知人で派遣をやっている子も、安定を重視して常用型を選んでいました。
ただ「外れる」と断言できるかは契約内容次第なので、ここも鵜呑みにせず確認してほしいです。
- 登録型か常用型かで当たり方が変わる
- 自分の契約は最初に確認しておく
雇用形態そのものの違いをもう少し知りたい人は、看護師の派遣の仕組みの記事にまとめてあるので読んでみてください。
単発は3年ルールとは別に考える
「単発バイトも3年で終わるの?」と心配する人がいるんですが、1日だけの単発やスポットは、同じ職場にずっと居続けるわけじゃないです。
3年ルールを毎回ガチガチに気にする場面は、そこまで多くないと思います。
健診の応援や1日だけの派遣みたいな働き方ですね。
- 登録型派遣は3年ルール前提で
- 常用型派遣は対象外のことも
- 同じ職場に居続けないなら影響小
わたしが調べたかぎりだと、単発で色々な職場を回るスタイルなら、そもそも一つの事業所に3年連続でいるわけじゃないので、3年ルールが直撃しにくい、という理解です。
あさこ同じ職場に繰り返し入る場合は別なので、線引きは担当さんに聞くのが確実です
単発・スポットで自由に働きたい人は、その求人を多く扱っている派遣会社を選ぶのが結局いちばん早いです。
単発や派遣に強いMCナースネットみたいなところだと、3年ルールの当たり方も含めて担当さんが教えてくれるので、聞きながら決められて安心でした。
3年ルールの例外って何がある?
「3年で絶対終わり」かというと、そうでもなくて、いくつか例外があると言われています。
ひとつずつ見ていきますね。
無期雇用や60歳以上は対象外
代表的な例外として言われているのが、次の人たちです。
- 派遣会社に無期雇用されている人
- 60歳以上の人など
こういうケースは3年ルールの対象から外れる、とされています。さっきの常用型(無期)の話と重なる部分ですね。
つまり「派遣だから全員一律で3年で終わり」ではなくて、雇用のされ方や年齢などによって扱いが変わる、ということ。
あさこ「全員3年でリセットされるわけじゃないんだ」と知って、ちょっとほっとしました
ただ例外の細かい条件は法律の話なので、わたしが完璧に説明するのは正直むずかしいです。
自分が例外に当てはまるかどうかは、派遣会社か、必要なら労働局のような公的な窓口で確認するのが確実だと思います。
部署変更や手続きで続けられることも
3年ルールには、部署変更や手続きで続けられるケースもあります。
| ケース | 内容 |
|---|---|
| 部署変更 （個人単位） | 個人単位の3年は「同じ部署」での期間 部署が変われば数え方がリセットされることがあると言われる 例：外来から病棟へ（課が変わる） |
| 派遣先の手続き （事業所単位） | 派遣先が手続き（意見聴取など）を踏めば、受け入れ期間を延長できる仕組みがあるとされる 職場の対応によっては、3年を超えて受け入れられることも |
ここは少しテクニカルな話ですが、「職場と自分の両方の事情で変わる」ので、一律には言えないです。
3年ルールには無期雇用・60歳以上・部署変更・派遣先の手続きといった例外があるので、自分のケースで使えるものがないか担当さんに聞いてみてください。
- 派遣会社に無期雇用されている
- 60歳以上である
- 部署(課)が変わって数え直しになる
- 派遣先が延長手続きをすることも
例外があると知っておくだけで、「3年で問答無用に終わり」という思い込みから解放されますよ。
抵触日のあと、看護師はどうなるの?
ここがいちばん不安なところですよね。3年たって抵触日がきたら自分はどうなるのか、整理します。
ひとつずつ見ていきますね。
別の職場や直接雇用の打診もある
抵触日がきたあとの進み方は、ざっくり言うといくつかパターンがあります。
看護師は需要が高いので、次の現場が見つからなくて路頭に迷う、という心配はそこまでしなくていいと思います。
わたしの知人も、派遣で入った先からそのまま声をかけられていました。
| パターン | どうなるか |
|---|---|
| 別の職場へ | 派遣会社が別の職場を紹介してくれて、新しい派遣先に移る |
| 直接雇用 | 派遣先から「うちで直接雇ってもいいよ」と打診される 気に入られていれば、そのまま正社員やパートになる道もある |
なので、こう考えれば大丈夫です。
抵触日がきても看護師としての働き口がいきなりなくなるわけじゃなくて、次の職場に移るか、直接雇用に切り替わるか、という選択になることが多いです。
そこは過度に怖がらなくて大丈夫だと思います。
派遣会社に先に確認すると慌てない
とはいえ、抵触日の直前になってバタバタするのは精神的にきついです。
なのでわたしがおすすめしたいのは、働き始める前か早い段階で「自分の場合、抵触日はいつで、そのあとどういう選択肢があるか」を担当さんに聞いておくこと。
- 自分の抵触日がいつか
- 抵触日後に紹介できる求人があるか
- 直接雇用に切り替えられる可能性
- 別の派遣会社も登録しておく
先に道筋が見えていれば、3年後に向けて心の準備もできるし、次の職場をゆっくり探せます。
逆に、なんとなく派遣を続けて抵触日の直前で焦る、というのがいちばん消耗するパターンかなと。
あさこ1回目の転職で確認を怠って痛い目を見たので、これは声を大にして言いたいです
複数の派遣会社に登録しておくと、一つの会社で次が見つからなくても別の会社が求人を出してくれるので、抵触日後の選択肢も広がります。看護師転職サイトを併用するのも手です。
聞きにくいことほど先に確認しておくと、あとの自分がほんとに楽になりますよ。
3年ルールを気にせず派遣で働くためのコツ
最後に、3年ルールに振り回されずに派遣を活用するための考え方を書いておきますね。
まず大前提として、3年ルールについてこう考えてください。
- 制度を健全に回すためのルール
- 看護師を困らせるための罠ではない
- 仕組みを知って先回りすれば怖くない
わたしも最初はびくびくしていましたが、調べてみたら「なんだ、ちゃんと例外も次の道もあるんだ」と落ち着きました。
そのうえで大事なのが、自分の契約タイプ(登録型か常用型か)と抵触日を最初に把握しておくこと。
| 把握の仕方 | 結果 |
|---|---|
| あいまいなまま働き始める | あとで「えっ、もう3年なの?」と慌てる |
| 最初に押さえておく | 3年を一つの区切りとして計画的に働ける |
派遣そのものの全体像をまだ掴めていない人は、雇用形態の違いから整理した看護師派遣の仕組みの記事も合わせて読むと、3年ルールの位置づけがすっきり分かると思います。
派遣会社選びはけっこう大事です。見るのは次の2点です。
- 3年ルールや抵触日の説明をしてくれるか
- 単発や派遣の求人をどれだけ持っているか
わたしが調べたなかだと、単発・派遣・スポットに強いMCナースネットのように、その領域を本業にしている会社のほうが、制度の説明も求人の数も手厚い印象でした。
心配なことは登録時に全部ぶつけてしまうのがいちばん早いです。
あさこ3年ルールは、先に担当さんに例外と次の道を聞いておくと安心です。
よくある質問
- 派遣看護師の3年ルールって結局なんですか?
-
労働者派遣法で決まっている「同じ職場で派遣として働ける期間の上限が原則3年」という考え方です。
看護師の仕事や資格がなくなるわけではなく、あくまで“派遣という形で同じ事業所にいられる期間”の話です。数え方には個人単位と事業所単位の2つがあります。
- 3年たったら看護師を続けられなくなるんですか?
-
いいえ、続けられます。3年は派遣としてその職場にいられる期間の上限であって、看護師の仕事自体が終わるわけではありません。
抵触日のあとは別の職場へ移ったり、派遣先から直接雇用を打診されたりすることが多いです。
看護師は需要が高いので、次の働き口がなくなる心配は大きくしなくて大丈夫です。
- 3年ルールに例外はありますか?
-
あるとされています。派遣会社に無期雇用されている人、60歳以上の人などは対象から外れるケースがあります。
また部署が変わると数え直しになったり、派遣先が手続きをすれば受け入れ期間を延長できたりすることもあります。
自分が例外に当てはまるかは派遣会社に確認するのが確実です。
- 登録型派遣と常用型派遣で3年ルールの扱いは違いますか?
-
違うことがあります。登録型派遣は基本的に3年ルールがかかる前提で考えておくと安心です。
常用型(特に無期雇用)の場合は対象から外れるケースがあり、同じ職場で3年を超えて働ける可能性があります。
ただし契約内容で変わるので、自分がどちらのタイプか登録時に確認してください。
- 単発バイトにも3年ルールは関係しますか?
-
1日だけの単発やスポットは、同じ職場に居続けるわけではないので、3年ルールが直撃しにくいと考えられます。
ただし同じ職場に繰り返し入る場合は話が変わることもあります。線引きが気になるときは、単発に強い派遣会社の担当さんに聞くのがいちばん確実です。
- 抵触日って何のことですか?
-
派遣として働ける期間の上限に達する日のことです。個人単位と事業所単位それぞれに抵触日の考え方があります。
抵触日が近づくと、派遣会社が次の職場を紹介してくれたり、派遣先が直接雇用を検討してくれたりすることがあります。
自分の抵触日がいつかは早めに確認しておくと慌てずに済みます。
- 抵触日のあとはどうやって次の仕事を探せばいいですか?
-
多くの場合、登録している派遣会社が次の派遣先を紹介してくれます。
複数の派遣会社や転職サイトに登録しておくと、一社で次が見つからなくても別のところから求人が出てくるので選択肢が広がります。
抵触日の直前で焦らないよう、早めに担当さんへ相談しておくのがおすすめです。
- 派遣を始める前に確認しておくべきことは何ですか?
-
自分の契約が登録型か常用型か、3年ルールがどうかかるか、抵触日はいつになりそうか、の3つは最初に聞いておくと安心です。
あいまいなまま働き始めると、あとで急に区切りが来て慌てがちです。聞きにくいと感じることほど登録時にまとめて確認しておくと、あとの自分が楽になります。
- 3年ルールがあると派遣はやめておいたほうがいいですか?
-
そうとは限りません。派遣は時給が高めだったり、勤務日や勤務地を選びやすかったりと、ライフスタイルに合わせやすい働き方です。
3年という区切りを最初から計画に入れておけば、過度に怖がる必要はないと思います。
例外や抵触日後の道もあるので、仕組みを知ったうえで自分に合うか判断してみてください。
- 3年ルールのことを相談できる派遣会社はありますか?
-
単発・派遣・スポットを本業にしている会社だと、3年ルールや抵触日についても担当さんが具体的に教えてくれることが多いです。
わたしが調べたなかでは、その領域に強いMCナースネットのような会社が、制度の説明も求人数も手厚い印象でした。
気になることは登録時に全部ぶつけてしまうのが早いです。
まとめ
派遣看護師の3年ルールは、ざっくり言うと「同じ職場で派遣として働ける期間が原則3年まで」という制度です。
- 看護師の仕事や資格はなくならない
- 個人単位と事業所単位の2つの数え方
- 無期雇用・60歳以上などの例外
- 部署変更・派遣先の手続きの例外
抵触日のあとも、別の職場へ移ったり直接雇用を打診されたりと道は残っているので、過度に怖がる話ではないと思います。仕組みを知っておけば、派遣はちゃんと使える選択肢になりますよ。
大事なのは、次の2つです。
- 自分の契約タイプと抵触日を最初に把握
- 先回りで担当さんに確認しておく
制度の細かい部分は事業所や派遣会社で扱いが違うので、最終的には信頼できる派遣会社に聞くのがいちばん確実です。
単発や派遣で働くことを考えているなら、その領域に強いMCナースネットのような会社に登録して、3年ルールも含めて気になることを全部相談してみてください。
