看護師 扶養内 パートを調べた本音｜壁と時給の話

子どもが小学校に上がるタイミングで「そろそろ働こうかな」と思ったとき、最初に頭をよぎったのが「扶養って結局いくらまで稼いでいいんだっけ?」っていうモヤモヤでした。看護師の時給は高いぶん、ちょっと働くとすぐ壁に当たりそうで。

先に結論を言っちゃうと、看護師の扶養内パートは時給が高い分シフトを月に抑えめにする必要があって、壁を超えそうな月は単発をうまく足して調整するのが現実的です。

でも「扶養内＝とりあえず安全に少しだけ働く」みたいなぼんやりした始め方をすると、12月になって「あれ、超えてた」って慌てることになりがちで。130万の壁と106万の壁って似てるようで全然意味が違うし、超えたら手取りがどうなるかも知らずに働くのはちょっとこわいんですよね。

わたしはあさこといいます。急性期の病棟で7年、3交代で月10〜12回の夜勤をしてきて、今は日勤のみの外来にいます。扶養内パートはわたし自身の働き方ではないんですが、ブランクから復帰した同僚や、子育て中にパートで戻ってきた先輩を何人も見てきました。

この記事では、その人たちの話と自分で調べたことをまぜて、看護師の扶養内パートの壁・時給相場・単発との組み合わせ方を書いていきますね。

看護師の扶養内パートで知っておく「壁」の話

扶養内で働くなら、まず壁の種類を分けて理解するのが先決です。ここがあいまいだと全部ぼやけるので。

ひとつずつ見ていきますね。

130万の壁：社会保険の扶養から外れるライン

扶養内パートでよく言われる「130万の壁」は、配偶者の社会保険(健康保険・年金)の扶養に入っていられるかどうかの境目です。年収が130万円を超える見込みになると、自分で健康保険と年金に入る必要が出てきて、月に1〜2万円くらいの保険料が自分の給料から引かれるようになります。

ここがいわゆる「働き損」が起きやすいラインで、130万をちょっとだけ超えると、保険料の負担で手取りがかえって減る谷ができることがあるんですよね。だから扶養内でいたい人は、この130万を意識してシフトを組むことが多いです。

ちなみに年収には交通費が含まれる場合もあるので、そこは健康保険組合によって扱いが違います。自分の入っている保険の基準は一度確認しておくと安心かも。

106万の壁：勤務先によってはこっちが先に来る

もう一つが「106万の壁」で、これは勤務先の規模などの条件を満たすと、年収106万円くらいで社会保険の加入義務が出てくるというものです。従業員数が一定以上の職場で、週20時間以上・月収8.8万円以上といった条件にあてはまると、130万を待たずにこっちが先に来ます。

つまり、同じ「扶養内で働きたい」でも、勤務先が大きい病院かこぢんまりしたクリニックかで、超えちゃいけないラインが変わるんですね。自分の働く先が106万と130万のどちらの基準になるかは、面接や登録のときに必ず確認してください。ここを勘違いすると、思ったより早く扶養を外れてしまうので。

制度は年々見直しが入る部分なので、最新の条件は勤務先や年金事務所で確認するのが確実です。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月収が8.8万円以上(年収約106万円)
• 勤務先の従業員数が一定以上
• 2か月を超えて雇用される見込み

細かい条件は変わりやすいので、この4つに近そうだなと思ったら勤務先に直接聞くのがいちばん早いです。

103万・150万の壁は「税金」の話で別物

130万・106万が社会保険の壁なのに対して、103万や150万は所得税・配偶者控除まわりの税金の壁です。混同しやすいんですが、意味する制度が違います。看護師の扶養内パートで手取りに大きく効いてくるのは、どちらかというと社会保険の130万・106万のほうだと思います。

税金の壁は超えても、超えた分にじわっと税金がかかるくらいで、社会保険の壁みたいに「ガクッと手取りが減る谷」はできにくいです。だからまずは社会保険の壁を軸に考えて、税金の壁はそのうえで気にする、くらいの優先順位でいいのかなとわたしは思っています。

とはいえ世帯の手取りをきっちり最適化したい人は、税理士さんや勤務先の事務に相談したほうが確実です。ここはわたしも調べていて頭がこんがらがった部分なので。

扶養内で働く看護師パートの時給相場とシフトの目安

壁が分かったら、次は「じゃあ月どれくらい働けるの?」という現実的な数字の話です。

ひとつずつ見ていきますね。

看護師パートの時給は1,500〜2,200円が目安

看護師パートの時給は地域や職場によって幅がありますが、だいたい1,500〜2,200円くらいが目安と言われています。クリニックや健診だと1,500〜1,800円、訪問看護や専門性の高いところだと2,000円を超えることもあります。一般のパートに比べるとかなり高いので、ここが扶養内だとシフトを抑えめにしないといけない理由なんですよね。

たとえば時給1,800円で1日6時間働くと、1日で約1万円。週3日だと月13万円くらいになって、年収にすると軽く130万を超えてしまいます。だから扶養内でいたいなら、時給が高い看護師の場合は週2〜3日・1日数時間に抑える調整が必要になります。

「もっと働きたいのに壁のせいで働けない」というジレンマが起きやすいのが、看護師の扶養内パートの正直なところかなと思います。

130万に収めるなら月の上限はだいたい10万円前後

年収130万を12か月で割ると、月あたり約10.8万円。これを超えない範囲でシフトを組むのが扶養内の基本ラインになります。時給1,800円なら月60時間くらい、週にならすと15時間前後が一つの目安です。

ただ、看護師パートは月によって繁忙差があったり、年末年始やインフルの時期に「人が足りないから入って」とお願いされたりします。そのとき気軽に引き受けると、年間で見たときに壁を超えてしまうことがあるので、月ごとの累計をメモしておくのがおすすめです。

手取りをきっちり守りたいなら、求人を探すときに「扶養内希望・月◯万まで」とハッキリ伝えておくのが安全です。条件を文章で渡せる転職サイト経由だと、壁を超えない求人を選んでもらいやすいですよ。

• 時給1,500円 → 月約72時間まで(週約16〜17時間)
• 時給1,800円 → 月約60時間まで(週約15時間)
• 時給2,000円 → 月約54時間まで(週約13時間)
• 時給2,200円 → 月約49時間まで(週約12時間)

あくまで130万を12等分した単純計算なので、ボーナスや交通費がある場合はもう少し余裕を見ておくと安心です。

扶養内パートの求人はどう探す?

扶養内の求人は「扶養内可」「主婦歓迎」「週2日〜」みたいな書き方で出ていることが多いです。でも一人でハローワークや求人サイトを眺めていると、条件のぼんやりした求人ばかり当たって、結局壁を超えそうなシフトを勧められたりします。

わたしの周りで扶養内パートに戻った人たちは、看護師の求人をまとめて出してもらえる看護師転職サイトに登録して、「扶養内で働きたい・月の上限はこれくらい」と最初に伝えていました。担当さんに条件を管理してもらうと、壁を超えない求人だけ絞ってもらえるので楽だったそうです。

自分で全部やるのがしんどい人は、こういうサービスを下調べに使うのもアリだと思います。登録だけして相場を聞くだけでも、自分の地域の時給感が分かって参考になりますよ。

扶養内パートに単発を足す働き方｜壁を超えないコツ

ここが看護師の扶養内パートでいちばん使える調整法かもしれません。固定パート＋単発の組み合わせの話です。

扶養内パートをしていると、「もうちょっとだけ稼ぎたいけど、固定で日数を増やすと壁を超えちゃう」という月が出てきます。そんなときに使えるのが、1日単位で働ける単発・スポットのお仕事です。固定のパートはそのままに、余裕のある月だけ単発を1〜2回足して、忙しい月は入れない。こうやって年間の累計を自分でコントロールできるのが単発の強みなんですよね。

わたしの同僚にも、平日は週2でクリニックパート、月に余裕がある時だけ健診の単発を入れている人がいました。固定だけだと収入が物足りないけど、単発を足しすぎると壁を超える。そのさじ加減を月ごとに調整できるから、扶養内の枠ギリギリまで無駄なく働けるって言っていました。逆に12月は固定だけで止めて壁を超えないようにする、みたいな。

単発の求人は、派遣・単発・スポットに強いサービスで探すのが見つけやすいです。看護師の単発・スポット求人を多く扱っているのがMCナースネットで、健診・採血・ツアーナース・イベントナースみたいな1日完結のお仕事を紹介してもらえます。固定パート＋単発で扶養内を組み立てたい人とは相性がいいと思います。

ただ、単発にも向き不向きはあります。1日だけの現場って、その日の流れを早めにつかんで動かないといけないので、ブランクが長い人や初めての人は最初ちょっと緊張するかも。あと「掛け持ちすると確定申告が必要になることがある」のも見落としがちなので、そこは次の不安のところで正直に書きますね。

扶養を超えるとどうなる?デメリットも正直に書く

扶養内にこだわる前に、超えたらどうなるかも知っておいたほうが判断しやすいです。悪いところも正直に書きます。

ひとつずつ見ていきますね。

130万を少し超えると手取りが逆転する谷ができる

130万の壁を少しだけ超えると、社会保険料(年間15〜20万円くらい)が自分の給料から引かれるようになって、年収は増えたのに手取りが減るという逆転現象が起きることがあります。これがいわゆる「働き損」の谷です。具体的には、130万を超えてから150万円台くらいまでが、手取りが伸びにくいゾーンと言われています。

だから「あと少しで130万超えそう」という中途半端な働き方が、いちばん損しやすいんですよね。超えるなら中途半端に超えるんじゃなくて、谷を抜けるくらいしっかり働く。超えたくないなら手前で止める。どっちつかずが一番もったいないです。

わたしも調べていて、この谷の存在を知らずに「年収増えたのに手取り減った」となる人がいるんだと知って、けっこう驚きました。

でも超えるメリットもある(将来の年金・傷病手当)

逆に、扶養を外れて自分で社会保険に入ると、悪いことばかりでもないです。自分で厚生年金に入れば将来もらえる年金が増えますし、健康保険に入ることで、病気やケガで働けないときの傷病手当金が受け取れるようになります。目先の手取りは少し減っても、将来の保障が手厚くなるのは扶養を外れる側のメリットです。

だから「絶対に扶養内が正解」というわけでもなくて、子どもが小さいうちは扶養内で抑えて、手が離れたらしっかり働いて社会保険に入る、みたいにライフステージで切り替える人も多いです。

どっちが得かは世帯の状況によって変わるので、ここは正直、一概には言えません。自分の家庭の優先順位で決めるのがいいと思います。

扶養内パートそのものの注意点

扶養内パートは収入を抑える働き方なので、当然ながらまとまった収入にはなりにくいです。ボーナスが出ない・少ないところも多いですし、昇給もゆるやかになりがち。あと、勤務日数が少ないぶん職場でのスキルアップや人間関係づくりに時間がかかることもあります。

それと、扶養内で抑えていた人が「もっと働きたい」となったとき、今の職場では日数を増やせないケースもあります。その場合は日勤のみでしっかり働ける職場への切り替えを考えることになります。夜勤なしで収入を確保する働き方については、夜勤なしで働けた実体験のほうにまとめているので、ステージが変わったら読んでみてください。

扶養内はあくまで「今の自分に合った働き方」であって、ずっと固定じゃなくていいんですよね。ライフステージで変えていけばいいと思います。

よくある質問

看護師の扶養内パートはいくらまで稼いでいいですか?

社会保険の扶養でいたいなら、基本は年収130万円が上限の目安です。ただ勤務先の規模などの条件を満たすと106万円で社会保険の加入義務が出てくるので、自分の職場がどちらの基準かを確認してください。税金の103万・150万の壁とは別物なので、まずは社会保険の壁を軸に考えると整理しやすいですよ。

130万の壁と106万の壁はどう違うんですか?

どちらも社会保険の扶養から外れるラインですが、106万は週20時間以上・月収8.8万円以上などの条件を満たす大きめの職場で先に来る基準、130万はそれ以外の人に共通する基準です。つまり勤務先の規模によって、超えちゃいけない金額が変わります。自分がどちらに当てはまるかは面接や登録時に確認するのが確実です。

看護師パートの時給はどれくらいですか?

地域や職場によりますが、だいたい1,500〜2,200円が目安です。クリニックや健診で1,500〜1,800円、訪問看護や専門性の高い職場だと2,000円を超えることもあります。一般のパートより高いぶん、扶養内だとシフトを週2〜3日に抑える必要が出てきます。

扶養内だと月に何時間まで働けますか?

年収130万を12か月で割ると月約10.8万円なので、時給1,800円なら月60時間前後(週15時間ほど)が一つの目安です。時給が高いほど働ける時間は短くなります。ボーナスや交通費が年収に含まれる場合はもう少し余裕を見て、月ごとの累計をメモしておくと壁を超えにくいですよ。

扶養内パートに単発を足しても大丈夫ですか?

大丈夫です。むしろ固定パート＋単発は、扶養内の枠を無駄なく使える組み合わせです。余裕のある月だけ単発を1〜2回足して、超えそうな月は入れない、という調整ができます。ただし年間の累計は壁を超えないように自分で管理してください。掛け持ちで一定額を超えると確定申告が必要になる場合があります。

単発の看護師バイトは初めてでも大丈夫?

最初は緊張すると思いますが、健診や採血、イベントナースのように1日完結で流れが決まっている現場を選べば、初めてでも入りやすいです。不安なら登録時に「単発が初めてなので簡単な現場から」と伝えると、合う求人を紹介してもらえます。ブランクがある人向けの研修やフォローがある会社もありますよ。

扶養を超えると本当に損ですか?

130万を少しだけ超えると社会保険料の負担で手取りが減る「谷」ができることがあります。でも超えるなら谷を抜けるくらいしっかり働けば手取りは増えますし、厚生年金や傷病手当金など将来の保障も手厚くなります。中途半端に超えるのが一番もったいないので、超えるか手前で止めるかをはっきり決めるのがコツです。

扶養内パートでも確定申告は必要ですか?

1か所のパート収入だけで年末調整されている場合は基本的に不要ですが、複数の職場を掛け持ちしたり単発で別収入があると、確定申告が必要になることがあります。年間20万円を超える副収入があるかどうかが一つの目安です。心配なときは勤務先の事務や税務署に確認しておくと安心です。

ブランクがあっても扶養内パートで復帰できますか?

できます。クリニックや健診センターはブランクのある人の受け入れに慣れているところが多く、扶養内・週2日〜の求人もよく出ています。教育体制やフォローの有無を面接で確認しておくと安心です。いきなり常勤に戻すより、扶養内パートから慣らしていくほうが体も気持ちも無理がないですよ。

扶養内パートと単発、どちらで探すのがいいですか?

安定して同じ職場に通いたいなら扶養内パート、月ごとに収入を調整したいなら単発が向いています。おすすめは固定パートをベースに、余裕のある月だけ単発を足すハイブリッド型です。パートは看護師転職サイト、単発は派遣・スポットに強いMCナースネットのようなサービス、と分けて登録しておくと、状況に合わせて選べて便利ですよ。

まとめ

看護師の扶養内パートは、時給が高いぶんシフトを抑えめにする必要があって、壁を意識した働き方が大事になります。まず押さえるのは社会保険の130万の壁と106万の壁。勤務先の規模でどちらの基準になるかが変わるので、ここは最初に確認してください。時給は1,500〜2,200円が目安で、130万に収めるなら月10万円前後・週2〜3日が一つのラインです。

もっと働きたいけど壁は超えたくない、という月は、固定パートに単発・スポットを足して微調整するのが無駄がなくておすすめです。単発を探すなら派遣・スポットに強い単発・派遣に強いMCナースネットのようなサービスが見つけやすいですし、扶養内パート自体は看護師転職サイトで「扶養内希望」と伝えて探すと壁を超えない求人を絞ってもらえます。

扶養を超える・超えないに正解はないので、今の自分のライフステージに合うほうを、納得して選んでくださいね。