看護師の転職サイトで夜勤なし求人が少ない理由｜統計で見た探し方4つ

転職サイトで夜勤なしの求人が少なく見える背景には、看護師の働く場所の大半が病院、という数字があります。看護師の約66％は病院で働き、病院の常勤で夜勤をしていない人は、調査では約15％です。

これは働いている人の内訳で、求人の内訳ではありません。でも、席はゼロではないです。日本看護協会の調査では、病院の54.7％が、正職員の働き方に「日勤のみ」を入れていました。

「夜勤なし」にチェックを入れたとたんに減った件数も、表示の読み方と、探す場所と、条件の伝え方で変わります。書いているのは、急性期の病棟に3交代で7年いた看護師のあさこです。1回目の転職は、大手のエージェント1社に「夜勤少なめの病棟を探して」と頼んで、夜勤が月8〜10回の病院に入りました。

＼最初にこの記事の結論／

看護師が転職サイトで夜勤なしの求人を少ないと感じる3つの理由

少なく見える背景でいちばん大きいのは、看護師の働く場所の大半が病院だということです。公的な統計を3つ開いて確かめました。どれも働く人の内訳で求人の件数ではないので、理由はわたしの読みになります。

順番に見ていきます。

看護師の約66％は病院で働く

看護師がいちばん多く働いている場所は病院です。厚生労働省の令和6年衛生行政報告例では、2024年末に働いている看護師は約136万人で、そのうち65.7％が病院でした。

働く場所	看護師の人数	割合
病院	895,944人	65.7％
診療所	194,665人	14.3％
介護保険施設など	107,984人	7.9％
訪問看護ステーション	91,022人	6.7％
社会福祉施設	28,093人	2.1％
事業所（会社など）	5,879人	0.4％

准看護師はふくまない、看護師だけの数字です。表にない残りの約2.9％は、学校や市区町村などです（100から引いた計算）。

夜勤がないことの多い診療所は14.3％、会社の医務室などの事業所は0.4％でした。働く人が多い場所ほど、求人も出やすいはずです。求人サイトで病院の求人が中心に見えやすいのは、土台の人数がこうだからだと、わたしは読んでいます。

職場ごとの仕事の中身や向き不向きは、看護師が夜勤なしで働ける職場の記事にまとめているので、ここでは数の話だけにします。

病院の常勤で日勤だけは約15％

病院の中で、常勤のまま夜勤をしていない人は多くありません。使うのは日本看護協会の2025年 看護職員実態調査です。病院の正規雇用・フルタイムで、管理職でない2,025人の夜勤は次のとおりでした。

2025年9月の夜勤	割合
職場に夜勤はない	8.2％
夜勤はあるがしていない	6.6％
2交代（合計）	51.5％
3交代・変則3交代	12.9％
無回答・不明	13.7％

表にない区分もあるので、合計は100になりません。夜勤のない上の2行を足すと14.8％、およそ7人に1人です。協会の会員から選んだ人に聞いた調査なので、看護師全体とぴったり同じとは限りません。

病棟にかぎった数字は、同じ協会の「2025年 病院看護実態調査」にあります。2025年9月に、一般病棟でひと月に1回も夜勤をしていない人は6.7％でした（回答2,104病院）。短時間や非常勤の人もふくみ、調べ方もちがうので、14.8％とそのまま並べてはくらべられません。

日勤だけで働きたい人が少ないわけではありません。同じ実態調査で、働き続けるために希望する働き方（複数回答）に「日勤のみ」を選んだ人は33.3％でした（回答4,430人）。

こちらは病院以外で働く人もふくむ全員が分母なので、そのまま引き算はできません。それでも、希望する人の割合と、病院の常勤で夜勤をしていない人の割合には、開きがあります。

枠はあっても求人に見えにくい

病院に日勤のみの枠がまったくない、というわけでもありません。日本看護協会の2025年 病院看護実態調査は、正職員を確保する働き方を病院に聞いています（複数回答・3,502病院）。いちばん多かったのは、「日勤のみ」の54.7％でした。

• 日勤のみ：54.7％
• 夜勤の回数や曜日を選べる：44.1％
• 短時間勤務：39.3％

半分をこえる病院に仕組みはあるのに、病院の常勤で夜勤をしていない人は約15％です。病院の数の割合と人の割合なので単位もちがい、開きの理由までは調査は聞いていません。

ここからはわたしの読みです。調査が聞いたのは「入れているかどうか」で、その条件で求人を出しているか、何人分の枠があるかは分かりません。仕組みがあることと、求人サイトの「夜勤なし」に出てくることは別です。

なので、転職サイトで少なく見えても、世の中にないとまでは言えません。病院に直接たずねる方法は、あとの章で書きます。

「夜勤なし」で出てくる求人を7つに読み分ける

「夜勤なし」で出てくる求人は、中身が1種類ではありません。表示の名前はサイトごとにちがうので、下の7つの分け方は、わたしの整理です。

求人の表示	中身	確かめること
夜勤なし可	夜勤なしも選べる求人	自分の枠が日勤のみか
日勤＋オンコール	夜に電話の待機がある	当番と出動の回数
日勤＋当直	職場に泊まる当番がある	月に何回か
夜勤少なめ	夜勤はある	月に何回か
日勤常勤	常勤で日勤だけ	早番と遅番の時刻
パートのみ	日勤だが非常勤	賞与と常勤への道
派遣	派遣会社に雇われる	働ける場所と期間

「日勤＋オンコール」「日勤＋当直」は、あとで出てくるeナースセンターの検索条件の名前です。ほかの行は、決まった定義があるわけではなく、求人票で確かめる所を並べたものです。

順番に見ていきます。

「夜勤なし可」の可を読む

検索条件の名前を、1文字ずつ読んでみてください。転職サイトによっては、「夜勤なし可」のように、夜勤なしも選べる求人をふくむ条件名になっている場合があります。条件名は、次のように読み分けられます。

• 「夜勤なし可」＝選べるだけ
• 「オンコールなし」＝待機も外す
• 「夜勤回数相談」＝夜勤はある

「可」は、その働き方もできる、という意味に読めます。自分が入る枠が日勤のみなのかは、条件名だけでは決まらないので、求人ごとに確かめてください。これは言葉からのわたしの読みで、どこかのサイトの求人がそうだ、という話ではありません。

「オンコールなし」や「夜勤回数は相談できる」を、別の条件として選べるサイトもあります。「夜勤なし」と「オンコールなし」を両方えらべるなら、夜の電話待機がある求人を外して見られるはずです。

条件を重ねるほど、件数は減ります。減ったのは、求人が消えたからではなく、中身のちがう求人を外したからです。少なく見える理由の1つは、ここにもあります。

オンコールと当直は別の条件

夜勤がないことと、夜に呼ばれないことは、別の条件です。都道府県の看護協会による無料の職業紹介サイトに、「eナースセンター」があります。その求人検索では、勤務形態が次のように分かれていました（2026年10月9日確認）。

• 日勤のみ
• 日勤＋オンコール
• 日勤＋当直
• 2部制（早番＋遅番）
• 2交代制・3交代制
• 夜勤のみ

公的な求人の窓口が、「日勤のみ」と「日勤＋オンコール」を別の働き方として分けているということです。オンコールは、呼び出しにそなえて待機する当番です。当直は、日本看護協会の調査票の言葉では「当直室等で仮眠しながら緊急時に備えるもの」でした。

知恵袋で読んだ相談にも、ここで止まっている人がいました。

3交代の病棟で働く30歳の方は、夜勤が難しくなって転職を考えていました。転職サイトから紹介されたのは、訪問看護ステーションの常勤です。オンコールの当番が月に数回あり、実際に出るのは月2回ほどと聞いている、という内容です。

7年目の方は、日勤のみにしたいけれど施設のオンコールが自分にできるか不安だ、と書いていました。聞いておきたいのは、当番が月に何回で、実際の出動が何回かです。訪問看護の夜の対応については、訪問看護の夜勤なしとオンコールの実態を調べた記事に書いています。

日勤常勤とパートのみを分ける

「日勤のみ」と書いてあっても、雇用形態がパートだけの募集があります。求人票では、勤務時間の欄より先に、雇用形態の欄を見てください。

衛生行政報告例では、働いている看護師のうち正規雇用は81.8％、非正規雇用は17.8％、派遣は0.4％でした。看護師の多くは正規雇用で働いています。

それでも、日勤だけを希望したとたんに、正規雇用の枠から外れることがあります。あとで紹介する知恵袋の相談9件のうち、3件がこの型でした。

見分けるために、求人票と面接で確かめたいのは次の4つです。

• 雇用形態は常勤か非常勤か
• 賞与と退職金があるか
• 社会保険に入れるか
• 常勤になった人がいるか

日本看護協会の病院調査では、短時間勤務を正職員の働き方に入れた病院は39.3％でした（法律で決まった育児・介護を除く）。eナースセンターの検索にも、「短時間正職員制度あり」というチェック項目があります。パートか常勤かの2つだけでなく、短い時間の正職員という形も、聞いてみる価値があります。

「夜勤少なめ」は夜勤ありの求人

「夜勤少なめ」は、夜勤のある求人です。夜勤なしを探している人がここを選ぶときは、月に何回なのかを数字で聞いてからにしてください。

わたしの1回目の転職先の求人票が、この「夜勤少なめ」でした。入ってみると月8〜10回でした。

聞くときは、回数だけでなく、数え方も聞きます。たとえば3交代だったわたしの病棟は、準夜も深夜もそれぞれ1回と数える数え方でした。2交代には、1回が16時間以上の夜勤もあります。

「2交代か3交代か」「月に何回か」の2つを、セットで確かめてください。同じ「月4回」でも、体への重さがちがいます。

日勤だけで働きたい看護師の相談9件を4つの型に分けた

知恵袋で、日勤だけで働きたい、または働いている看護師本人の相談を9件読みました（投稿は2011年から2025年）。「転職サイトで少ない」とそのまま書いた相談は見つからなかったので、近い状況の相談を、わたしが4つの型に分けたものです。

相談の型	件数	書かれていたこと
日勤だけだと正職員でいられない	3件	パートか退職になった
日勤の常勤の求人が少ない	3件	あっても条件が合わない
夜勤なしの先にオンコール	2件	訪問看護や施設の当番
求人が出ていない所に聞きたい	1件	問い合わせていいか迷う

いちばん重かったのは、1つ目の型です。

いくつかの病院で働いてきた方の相談です。夜勤をしなくても正社員にしてもらえたのは1か所だけで、それも転職サイトの人に交渉してもらった。いまは8時半から17時半の週5日勤務でパート、月の手取りは16万円、という内容でした。

急性期の病院で働く方は、日勤だけの勤務をお願いしたら、退職してパートになると言われたそうです。

新卒から入った総合病院が日勤の常勤を雇えない病院で、退職した、という方もいました。少ないのは求人の数だけでなく、常勤のまま日勤だけで働ける席だと分かります。

2つ目の型では、条件のほうで止まっていました。

11か月のお子さんがいる方は、短時間のパートが少なくて、日勤のみの常勤も考えはじめていました。でも、常勤の日勤でも求人は少ない、と書いています。候補は訪問看護と施設で、訪問看護はオンコールを外してもらえるそうです。

体調の面から夜勤ができず、非常勤でクリニックの外来に勤めている方もいました。日勤の常勤の求人は数が少ないうえに、あっても休みが4週6休で迷っていたそうです。7年目で日勤の常勤にするつもりの方は、手当のよい求人がなかなかない、と書いています。

9件は少ない数なので、看護師みんながそうだとは言えません。ただ、読んだ9件では、困っているのは「夜勤なし」の4文字より、常勤・オンコール・休みの3つでした。

わたしが1回目に探したのは「夜勤少なめの病棟」

わたしの1回目の転職は、夜勤なしではなく、夜勤のある病棟の中で探していました。頼ったのは大手のエージェント1社だけで、お願いした言葉は「夜勤少なめの病棟を探して」です。

入ったのは別の急性期病院で、夜勤は月8〜10回でした。その病院は1年で辞めています。

うまくいかなかった原因は、次の2つです。

• エージェント1社だけに頼った
• 「少なめ」の回数を確かめなかった

入職日を2月から4月にずらしてもらった負い目があって、聞けませんでした。担当の方や会社が悪かった、という話ではないです。

原因はこの2つで、ここから先は、いま統計を見て気づいたことです。わたしが頼んだのは「夜勤なし」ではなく「夜勤少なめ」で、場所は「病棟」でした。一般病棟で、ひと月に1回も夜勤をしていない人は6.7％です。

2回目の転職で変えたのは、頼む言葉です。「日勤のみ」を絶対の条件にして、そのことを担当の方にはっきり言葉で伝えています。登録したのはMCナースネットとジストリー、ほかに大手の4社でした。

サービス	わたしの使い方
MCナースネット	派遣で日勤→紹介で外来
ジストリー	スカウトで相場を見る
大手の4社	登録したが決め手にならず

大手の4社は、看護roo!、レバウェル看護、ナース専科、マイナビ看護師です。

MCナースネットでは、派遣で日勤を体験してから常勤を決めました。くわしくは探す場所の章に書きます。

いまは日勤のみで、日曜の夜が怖くなくなりました。MCナースネットの良い点と気になる点は、MCナースネットの評判の記事に分けて書いています。

夜勤なしの求人を探す場所は4つ重ねる

夜勤なしの求人は、1つの場所だけで探すと少なく見えます。場所ごとに集まっている求人がちがうので、4つを重ねて探します。

探す場所	向いている人	気をつけること
転職サイト	確認や交渉を任せたい	その会社の求人だけ
ナースセンターなど	地元の求人を自分で見たい	確認は自分で動く
病院に直接	行きたい病院がある	条件は書面で確かめる
派遣で日勤から	日勤の生活を先に試したい	病院は原則入れない

順番に見ていきます。

転職サイトは1社で決めない

転職サイトをやめる必要はありません。1社の画面で「少ない」と決めないことです。1社の画面に出る数は、その会社が預かっている求人の数だからです。

求人が多い大手から見はじめるのは、わたしも自然だと思います。わたしの失敗は、大手を使ったことではなく、1社だけで決めたことでした。

2社目を足すときは、同じ地域・同じ条件で検索して、出てくる求人を見くらべます。条件の名前は会社ごとにちがうので、件数の多い少ないでは、くらべにくいです。

見るのは、同じ病院や施設が、どんな条件で載っているかのほうです。片方に日勤のみで出ていて、もう片方に出ていない病院があれば、そこが聞きに行く相手になります。

ナースセンターとハローワーク

転職サイトとは別に、手数料のかからない公的な窓口があります。都道府県のナースセンターと、ハローワークです。

ナースセンターは、都道府県の看護協会が法律にもとづいて運営する、看護職の無料の職業紹介です。日本看護協会の説明では、47都道府県に必ず1つあります。

インターネット版のeナースセンターでは、全国の求人を見ることができます。無料の利用者登録をすると、ネットの上で応募までできます。検索の画面には、次のような項目がありました（2026年10月9日確認）。

• 勤務形態「日勤のみ」
• チェック項目「夜勤なし」
• 短時間正職員制度あり
• 部署「外来」「透析」など

ハローワークの求人も、ハローワークインターネットサービスで検索できます。全国のハローワークで受け付けた求人が対象で、求職の登録をしていない人でも検索できます。医療・介護・保育の求人だけを探せる、かんたん検索の入口もありました。

どちらも、紹介会社のサイトとは別の求人の集まりです。重なっていない求人があるかもしれません。

わたしは全部を照らし合わせたわけではないので、自分の地域で、3つの画面を見くらべるのがいちばん確かです。条件の確認や見学の日程は、自分で動くことになります。

病院に直接たずねる

行きたい病院や、通える範囲の病院が決まっているなら、採用ページを見て、直接たずねる方法があります。さきほどの調査では、日勤のみを正職員の働き方に入れている病院が半分をこえていました。求人サイトに「夜勤なし」で出ていなくても、聞けば枠があるかもしれない、ということです。

日勤の常勤で働けるクリニックを探している方の相談です。気になるクリニックに求人が出ていないとき、問い合わせるのは失礼でしょうか、という内容でした。

問い合わせること自体は、失礼ではないとわたしは思います。採用ページに問い合わせ先があれば、そこへ文字で送ると、相手の手を止めずにすみます。

「看護師の採用について、おたずねします。正職員で、夜勤のない部署、または日勤のみの働き方での募集はありますか。」

気をつけたいのは、経路を混ぜないことです。たとえばジストリーの利用規約には、応募やスカウトのあとの決まりがありました。1年間は、サービス以外の方法でその求人先と連絡をとるとき、事前に知らせる、という内容です。

紹介やスカウトを受けた求人先に、だまって直接連絡するのは避けてください。直接たずねるのは、どこからも紹介されていない病院だけにします。

派遣で日勤から入る

日勤の生活が自分に合うかを、先に働いて確かめる道もあります。わたしの2回目の転職は、この順番でした。派遣で入ったのは介護施設などの日勤で、続けられると確信してから、同じ担当の方の紹介で病院の内科外来に入っています。

派遣には、入れる場所の決まりがあります。労働者派遣法の施行令の2条では、次の場所での看護の仕事は、派遣では原則できません。

• 病院・診療所
• 助産所
• 介護老人保健施設
• 介護医療院
• 利用者の自宅（訪問看護）

例外は次の3つです。

• 紹介予定派遣
• 産休・育休・介護休業の代わり
• へき地など

なので、気になる病院に、ふつうの派遣で入って日勤を試すことはできません。病院で試したい人は、紹介予定派遣が例外に当たります。

MCナースネットの公式ページでは、紹介予定派遣は、派遣で一定の期間働いたあとに直接雇用になる形です。本人と派遣先の両方の合意が要り、派遣の期間は最大6か月と書かれていました。わたしは紹介予定派遣を使っていないので、ここは調べた内容です。

派遣という働き方の全体は、派遣看護師の仕組みの記事にまとめています。

この道が合わない人もいます。

• すぐに常勤の収入が必要
• 病院の病棟以外は考えていない
• 近くに派遣の求人が少ない

さきほどの統計のとおり、派遣で働く看護師は全体の0.4％で、多くの人が通る道ではありません。公式のよくある質問にも、希望の条件によっては紹介が難しいこともある、と書かれています。

それでも、求人票の言葉で決める前に、日勤の毎日を自分の体で確かめられたのは、わたしには大きかったです。登録は無料で、ほかの会社と一緒に使ってもかまわないと公式に書かれています。探す場所の1つとして足すくらいで、十分だと思います。

＼日勤の仕事を先に試したい人へ／

登録は無料です

担当に伝える「日勤のみ」は4行に割る

担当の人に伝えるときは、「夜勤なしで」の一言ではなく、「日勤のみ」の中身を割って書きます。2回目の転職でわたしが大事にしたのは、条件をはっきり伝えることと、1回目の失敗を正直に話すことでした。

順番に見ていきます。

「日勤のみ」を4行に割る

「日勤のみ」も、そのままだと人によって範囲がちがいます。夜勤の回数は0回で決まりますが、夜勤のまわりにある条件が残るからです。次の4行に割って、文字で渡してください。

• 夜勤は0回（準夜も深夜もなし）
• オンコールと当直もなし
• 雇用形態は常勤（正職員）
• 終業は◯時まで・遅番なし

4行目は、3交代をしていた人ほど気をつけてほしい所です。わたしがいた病棟の準夜は、16時から翌1時ごろまででした。「遅番」という名前の勤務が何時までなのかで、名前は日勤でも、帰りが夜おそくなることがあります。

始まる時刻と終わる時刻を、数字で聞いてください。早番があるなら、その回数も聞きます。4行のうち、絶対に動かさない行に丸をつけておくと、担当の人は探す範囲を決めやすくなります。

すでに希望と違う求人が届いている人もいると思います。伝え直しの文面と見切りの線は、転職サイトで希望と違う求人が来るときの記事に書いています。

前回うまくいかなかった点を話す

伝えるときに、前の転職でうまくいかなかった点を1行そえます。わたしの場合なら、こうなります。

「前回は『夜勤少なめ』という言葉のまま入職して、夜勤が月8〜10回でした。今回は、日勤のみが絶対の条件です。」

失敗を話すと不利になる、と心配する人もいると思います。担当の人に話す目的は、条件が動かせない理由を知ってもらうことです。病院にどう伝えるかは、担当の人と相談して決められます。

体の理由で夜勤をやめたい人は、くわしい症状まで話す必要はありません。「夜勤0回が絶対」と「理由は体調」の2つが伝われば足ります。

見つからないときにゆるめる順

4行で探しても見つからないときは、ゆるめる行を自分で決めます。どこをゆるめると何が広がるかを、表にしました。

ゆるめる所	広がる先	代わりに確かめること
働く場所を病院の外へ	診療所・介護・訪問看護	オンコールと休みの数
雇用形態を派遣やパートへ	日勤の仕事そのもの	賞与と常勤への道
オンコールを可に	訪問看護や施設の常勤	当番と出動の回数
夜勤を月◯回まで可に	病院の病棟の求人	2交代か3交代か

最初の表で、診療所・介護保険施設など・訪問看護を合わせると28.9％でした。病院の中だけで探していた人は、1行目をゆるめるだけで、見える求人が変わるはずです。施設を選ぶなら、看護師が施設転職で後悔しやすい点も先に見てください。

逆に、最後の行をゆるめるのは、いちばん後にしてください。わたしの1回目は、最初から「夜勤少なめ」で頼んでいました。夜勤0回が絶対の人は、上の3行のどれかで広げます。

どの行もゆるめられないときは、条件が高望みなのではなく、いまの時点でその地域に出ていないだけ、ということもあります。eナースセンターやハローワークの検索を、週に1回くらいを目安に見ながら待つのも、1つのやり方です。

看護師の転職サイトと夜勤なしの求人についてよくある質問

看護師の転職サイトで夜勤なしの求人が少ないのは、地方に住んでいるからですか？

地域による差はあると思いますが、この記事では地域ごとの数は確かめていません。全国の調査でも、病院の常勤で夜勤をしていない人は約15％なので、都市部でも少なく感じる人はいるはずです。自分の地域の数は、eナースセンターの検索で勤務形態を「日勤のみ」にして見るのが確かです。

夜勤なしの看護師求人は、大手の転職サイトとほかの会社のどちらが多いですか？

件数はくらべていないので、わたしには言えません。条件の名前や数え方が会社ごとにちがうので、数だけではくらべにくいです。求人の多い大手から見はじめるのは自然で、大事なのは1社で決めないことだと思います。会社ごとの特徴は、看護師転職サイトのおすすめを比べた記事に書いています。

看護師が夜勤なしで正社員として働くのは難しいですか？

席は少ないですが、ないわけではありません。日本看護協会の調査では、正職員の働き方に「日勤のみ」を入れている病院は54.7％でした。ただ、病院の常勤で夜勤をしていない人は約15％です。求人票の雇用形態の欄を確かめ、病院に直接たずねる方法も合わせて使ってください。

転職サイトの「夜勤なし可」と「日勤のみ」は同じ意味ですか？

同じとは限らない、とわたしは読んでいます。「可」は、夜勤なしの働き方もできる、という意味に読めるからです。自分が入る枠が日勤のみなのか、オンコールや当直はないのかを、求人ごとに確かめてください。

オンコールありの求人は、看護師の夜勤なしの求人に入りますか？

サイトや求人によって扱いがちがうので、入っているかもしれない、と考えて確かめるのが安全です。eナースセンターの検索では、「日勤のみ」と「日勤＋オンコール」は別の勤務形態として分かれていました。夜に呼ばれたくない人は、オンコールと当直があるかを、求人ごとに確かめてください。

転職サイトで夜勤なしを希望すると、看護師は紹介してもらえないことがありますか？

条件によっては、あります。MCナースネットの公式のよくある質問にも、希望条件の内容によっては紹介が難しいこともある、と書かれています。紹介が少ないときは、その会社にいま合う求人が少ない、という意味として受け取って、探す場所を1つ足してください。

派遣なら、看護師は夜勤なしで病院の外来に入れますか？

ふつうの派遣では、原則できません。労働者派遣法の施行令で、病院や診療所での看護の仕事は派遣の対象から外れているからです。紹介予定派遣や、産休・育休をとる人の代わりなどは例外です。

ナースセンターやハローワークは、転職サイトと同時に使ってもいいですか？

使えます。MCナースネットの公式のよくある質問には、ほかの会社への登録や、ハローワークを通じた就職活動も問題ないと書かれています。ほかのサービスは決まりがちがうことがあるので、利用規約を見てください。同じ求人に2つの経路から応募しないことだけ、気をつけます。

夜勤なしにすると、看護師の年収は少なくなりますか？

夜勤手当がなくなる分は、下がるのがふつうです。わたしは病棟の370万円から外来の430万円に上がりました。基本給の高い職場で、担当の方が年収の交渉をしてくれたからで、だれでもそうなるわけではありません。求人をくらべるときは、夜勤手当をのぞいた額で見てください。

夜勤なしの求人が少ないとき、看護師は「夜勤少なめ」で妥協してもいいですか？

決めるのはあなたです。ただ、決める前に「月に何回か」「2交代か3交代か」を数字で聞いてください。わたしは確かめないまま入職して月8〜10回で、1年で辞めました。夜勤0回が絶対の人は、夜勤より先に、働く場所か雇用形態のほうを広げてみてください。

まとめ：看護師が転職サイトで夜勤なしを探して少ないと感じたら、場所と言葉を変える

看護師の約66％は病院で働き、病院の常勤で夜勤をしていない人は約15％でした。転職サイトで夜勤なしが少なく見える背景を、わたしはこの数字から読んでいます。でも、日勤のみを正職員の働き方に入れている病院は54.7％あります。

わたしは1回目、「夜勤少なめの病棟」という言葉で、夜勤のある場所の中を探していました。2回目は「日勤のみ」と言い切って、派遣で日勤の生活を確かめてから、いまの職場を決めています。

日勤だけで常勤、という席が少ないこと自体は、探し方では変えられません。わたしが書けるのは、少ない席を見落とさない探し方までです。今日は、いま開いている求人の雇用形態の欄と、オンコールの欄を見直すところから始めてみてください。